让别人听到你的声音! 社区对话是由机构公平办公室组织的标志性活动 & 多样性. 这些积极主动的对话是你的声音被听到的地方! 我们正在建立一个包容的社区，一次一个对话.
突出了
希瑟·麦吉(Heather McGhee)向人群发表讲话，强调共同努力弥合分歧的重要性.
观众在提问环节向希瑟·麦吉提问&A.
观众们聚精会神地听着麦吉发表主题演讲.
在主题演讲之后，Dr. 公共服务学院助理教授Ron Carlee进行了简短的提问&与希瑟·麦吉的会面.
希瑟·麦吉(Heather McGhee)向人群发表讲话，强调共同努力弥合分歧的重要性.
本次活动由Sentara 健康care共同赞助. 从左至右:Dana C. 贝克顿，首席多元化官，森塔拉医疗保健，希瑟麦吉，博士. 维蕾卡·加特林，ODU多元化和包容性卓越副总裁.
本次活动由Sentara 健康care共同赞助. 从左至右:Dana C. 贝克顿，首席多元化官，森塔拉医疗保健，希瑟麦吉，博士. 维蕾卡·加特林，ODU多元化和包容性卓越副总裁.
希瑟·麦吉(Heather McGhee)向人群发表讲话，强调共同努力弥合分歧的重要性.
观众在提问环节向希瑟·麦吉提问&A.
观众们聚精会神地听着麦吉发表主题演讲.
在主题演讲之后，Dr. 公共服务学院助理教授Ron Carlee进行了简短的提问&与希瑟·麦吉的会面.
希瑟·麦吉(Heather McGhee)向人群发表讲话，强调共同努力弥合分歧的重要性.
本次活动由Sentara 健康care共同赞助. 从左至右:Dana C. 贝克顿，首席多元化官，森塔拉医疗保健，希瑟麦吉，博士. 维蕾卡·加特林，ODU多元化和包容性卓越副总裁.
本次活动由Sentara 健康care共同赞助. 从左至右:Dana C. 贝克顿，首席多元化官，森塔拉医疗保健，希瑟麦吉，博士. 维蕾卡·加特林，ODU多元化和包容性卓越副总裁.
10月26日, 《bet8体育娱乐入口》的作者希瑟·麦吉向140多名学生发表了讲话, 教职员工, Sentara 健康care的同事们, 和社区成员讨论正义的交叉点, 歧视, 实际的变化, 以及来自共同努力的强大增长.
《bet8体育娱乐入口》跟随希瑟·麦吉进行了一次越野旅行，探索了美国经济不平等的根源. 一路上，她遇到了许多向她倾诉失去家园的人, 他们的梦想, 以及他们获得更好工作的机会与美国种族主义和贪婪的有毒混合物. 尽管如此，麦吉还是给多元文化的美国带来了希望和同理心.
她是由机构公平和多样性办公室主持的，作为我们社区对话系列的一部分, 与君主包容性卓越工作组和森塔拉医疗保健公司的员工资源小组共同举办.
过去的事件
纪念黑人历史月, 机构公平和多样性办公室主办了“黑人疲劳:抵制”, 坚持, 和繁荣”，这是其正在进行的社区对话系列的一部分. 这个以学生为中心的项目强调了种族主义影响有色人种学生心理健康的方式，并讨论了社交媒体如何在黑人和棕色人种学生的生活中延续创伤. 2月8日, 2023, 一个小组为学生们提供了管理他们心理健康的文化上可行的方法, 设定健康界限的方法, 了解他们的基线(诱因/创伤).
这次谈话的小组成员包括:
- Dr. LaConda Fanning，主任|研究生医学教育| EVMS
- Dr. Cassie Glenn，助理教授，主任|临床心理学，YR²实验室| ODU
- Dr. Darylnet little，主任|学生健康| ODU
- Dr. 大卫·泰勒，教授|社会学与刑事司法|汉普顿大学
11月10日举行, 2022, 由机构公平和多样性办公室赞助, 艺术与文学学院, 英语系, 以及诺福克州立大学校园生活和多样性办公室, “这是Tsenacomoco”强调了波瓦坦人民的土著文化, 一个曾经强大的美洲原住民部落联盟，其领土占据了弗吉尼亚东部的大部分地区, 包括俄勒冈州立大学和纽约州立大学今天所在的土地. 演讲和小组讨论的目的是提高人们对这片土地丰富历史的认识, 向原居民致敬, 并认识到他们与土地的持久关系. 这也是一个机会，使我们能够制定战略，对我们土著社区的需要作出反应. 目前, ODU和NSU的成员正在努力建立一个土地确认，以供每个校区使用.
参与者包括:
- Dr. Drew Lopenzina教授|英语| ODU
- 科尔Matheson
- 海莉·霍姆斯，弗吉尼亚部落教育联盟项目经理
- 卡拉·卡纳迪，弗吉尼亚部落教育联盟首席执行官
- Dr. 劳伦·艾希勒，讲师|哲学 & 宗教研究| ODU
- Dr. 安德鲁·费希尔副教授|历史|威廉 & 玛丽
- 基思·安德森，南塞蒙德印第安部落酋长
2月23日, 2022年举行了一次虚拟社区对话，重点是使非裔美国人的医疗保健公平可见. 这次对话是由机构公平和多样性办公室共同主办的, 总统包容性卓越工作小组, 东弗吉尼亚医学院和美国红十字会.
这次谈话的小组成员包括:
- Dr. LaConda Fanning，主任|研究生医学教育| EVMS
- Dr. 珍妮丝·霍金斯，临床副教授| ODU护理学院
- 牧师. H. 帕特里克·卡森，伯大尼浸信会主任牧师(弗吉尼亚州切萨皮克)
- Iris Lundy，主任，健康公平高级总监|Sentara| ODU校友
- 凯蒂·尼霍夫，美国红十字会执行董事
社区对话2.0
欢迎来到社区对话2.0! 这个播客系列是为了在认可和/或纪念月之后继续对话而创建的.
集2
关于针对亚裔美国人的暴力的代际对话
这一集的主角是弗吉尼亚的名誉桂冠诗人和ODU创意写作教授. 路易莎·伊格洛里亚和她的女儿加布里埃拉·伊格洛里亚, 菲裔美国学生协会(FASA)的资深主席. 他们向我们讲述了美国各地针对亚裔美国人的种族主义和暴力的悠久历史和持续模式, 社会正义的交叉性, 以及刻板印象错误地传达身份的方式.
第一集
“第五太阳”
我们第一集的特色是美国历史学家Dr. 卡米拉·汤森是罗格斯大学的杰出历史教授. 她写了《bet8体育娱乐入口》, 在这本书中，她通过阿兹特克妇女的视角，仅根据土著人民自己写的文字，探索了阿兹特克人历史的复杂性. Dr. 汤森接受了我们自己的医生的采访. Angelica Huizar和Veleka Gatling.
英联邦外展
周二, 3月8日, 机构公平和多样性办公室和君主包容性卓越工作组主办了多样性对话日, 由弗吉尼亚包容性社区中心(VCIC)创建的项目. 来自潮水地区6所高中的60名学生和教育工作者齐聚一堂，参加了以“停止学校中的刻板印象”为主题的研讨会."
这一天以ODU自己的蓝色巨人的来访开始, 跳舞, 并在学生们进入韦伯中心时与他们合影留念. 招生办的一名代表对来到校园表示欢迎，并提供了为什么ODU应该是他们选择的大学的信息. 作为合作伙伴, 来自Dominion Energy的Paula Miller也对该小组表示欢迎，并解释了这种编程对员工的重要性.
由代表潮水社区学院的辅导员带领, 是基督教女青年会, 和ODU, 学生们参加了一些活动，这些活动挑战他们批判性地思考自己的环境，以及他们在学校里看到的刻板印象. 在分组讨论组中, 学生们被要求指出他们或他们认识的人被排除在外的情况, 被排除在外, 或者因为刻板印象而受到歧视. 这引发了一场围绕旁观者的讨论, 支持者, 和盟友, 三者之间的区别, 以及他们如何创建一个由反抗者和盟友组成的社区. 在一天结束的时候, 学生们回到北咖啡馆分享他们所学到的知识，并为各自的学校制定行动计划.
君主工作队的两名成员包容性卓越，担任小组协调员:博士. 盐川光江和克里斯蒂娜·利普玛. 该工作组由一群高技能的教职员工组成，他们共同努力推进多样性, 股本, 以及校园社区各个方面的包容性. “这些学生的热情给我留下了深刻的印象, 他们对刻板印象和多样性的看法丰富, 以及他们分享变革所需要的行动的方式,”博士说。. Shiokawa. 作为一名前初中和高中英语教师. Shiokawa认为，参与多样性对话日非常重要，不仅可以帮助年轻人识别刻板印象, 同时也帮助她们找到发声的机会, 分享他们的经历, 头脑风暴解决方案.
88年来, VCIC随着英联邦不断变化的社会和政治气候而继续发展. 成立于1935年，位于林奇堡学院(现为林奇堡大学)校园内。, 一个多元化, 多宗教群体聚集在一起回应反犹主义, 那个时代的反天主教情绪. 当地新教, 天主教, 犹太领袖组织起来发展交流和理解的教育项目. 这个创始组织自称为林奇堡圆桌会议, 很快，他们在弗吉尼亚各地建立了地方分会, 包括这里的诺福克市.
VCIC在促进不同信仰间的理解方面取得了长足的进步, 对种族歧视的回应, 宗教, 以及整个英联邦近90年来的种族变化. 他们为期一天的青年研讨会, 暑期教师工作坊及学生研习会, 此外，初中和高中课程在实现“通过包容实现成功”的使命方面也变得至关重要.“本组织意识到，建设性和包容性的对话不是凭空发生的, 但是需要仔细规划, 故意设计, 以及清晰的沟通.
对话多样性日每年在英联邦各区域举办四次. bet8体育娱乐入口和VCIC已经合作了10多年. 事实上，2022年秋季的多元化对话日在ODU半岛中心举行. 有关弗吉尼亚包容性社区中心(VCIC)及其项目的更多信息，请 访问他们的网站.